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编程面试问题真的越难越好吗?No!

来源:第七纬度下载吧 发布时间:2019-02-19 14:30:18 点击数:

为了节省本钱,避免招到不想要的程序员,许多公司倾向于把面试问题设得比较难。但这样一来,许多优异的程序员也会被挑选。终究什么难度的问题比较适宜呢?本文作者经过数据查询给出了定论……

编程面试的问题其实没必要那么难,原因不只仅由于这种面试会给人带来巨大的压力。咱们的数据标明,难度较大的编程面试问题在猜测终究作业才能方面还不如简略的问题。

时限压力会加大编程难度。面试期间特别如此。在正常环境下看似简略的编程问题移到面试厅亮堂的灯光下就成了扎手的难题。面试期间,你的思维会被压力荷尔蒙笼罩(无力的是,关于一个困难的编程问题,战役或逃跑都不是有用的应对计划)。你简直可以感觉到这些问题被规划得反常困难。其实我觉得这不只仅感觉罢了。

面试问题规划刁钻。由于雇佣一名糟糕工程师的本钱远远高于回绝一名好的工程师,公司往往倾向于建立很高的门槛,所以面试问题就会很难。从直觉上来看,这么做很合理,由于问题越难,挑选程序就越严厉。可是直觉并不是一个很好的辅导。数据标明,难度较大的问题在猜测提名人作业才能方面还不如难度较小的问题。

面试问题太难

比较难的问题确实可以筛掉那些不合格的工程师,但也会除掉一些优异的人选。而简略的问题尽管会在必定程度上避免筛掉优异人才,但也会让许多不合格的工程师过关。权衡这两者是你在挑选最佳难度水平的面试问题时面对的核心问题。而为了避免不合格的面试者过关,许多公司挑选了天平的另一端,即挑选偏难的问题。

但是,提名人是否正确答复了问题并不是面试中仅有的参阅信号。你也可以评价整个进程,例如,调查他们花了多长时刻来完结,他们的代码有多洁净,他们在寻觅处理计划的进程中花费了多大的精力。咱们的剖析标明,第二个信号源(进程)和第一个信号源(答案的正确性)相同具有猜测性。

但这儿还有一个额定的权衡。侧重进程信号的问题比侧重答案正确性信号的问题要简略得多。当你将进程归结为提名人在寻觅处理计划时的尽力程度(进程中与问题难度最直接相关的方面)时,原因就变得很清楚了。假如一个问题很难处理,那一切的提名人都会尽力去处理这个问题(即就是那些终究给出正确答案的人),因而尽力程度没有什么不同。

相反,大多数提名人都可以答对那些侧重进程信号的简略问题,因而不能供给什么关于正确性的信号。最佳难度的问题应该可以平衡进程和正确性信号,以从中提取最大的信号。

咱们面试了数千个工程师,然后依据多个维度对他们的答复进行打分,包含面试进程和答案的正确性,然后将这些分数与后边的体现进行比较。回归剖析(检查进程和正确性信号)得出的数据标明,大部分猜测性问题实际上比咱们料想的要简略(也比许多公司设定的简略)。

较难的问题终究筛掉了许多合格的提名人,因而并不适宜。所以假如你想让招聘进程更精确高效,应该问一些更简略的问题。

这并不是说你要下降门槛让更多人经过。下降问题难度不等于下降面试难度。问题的难易程度和你的决议计划门槛是彼此独立的。即便问题简略,你也可以设定十分严厉的雇佣程序并严厉地评价求职者。咱们发现,简略的问题可以供给更多信号。但怎么运用这些信号取决于你。

简略的面试问题也会下降压力,这是一个十分重要的优点。压力会影响面试者的正常发挥。面试者感觉舒适才会发挥出自己的最佳水平,这也能进步面试的猜测水准。面试官往往会轻视压力的影响,而高估自己的才能。假如你是问问题的那个人,你就很简略会忘掉 30-60 分钟之内编出许多真实的代码有多么困难。为了处理这个问题,咱们在 Triplebyte 网站上拟定了一条规矩。规矩标明,面试官有必要给面试者三倍于他们以为处理问题所需的时刻来答复问题。一般这才是正确的时刻约束。

面试问题太短

下降问题的难度还有别的一个优点,即你可以在面试中参加更多的内容。换句话说,你可以规划多个较长的、相对简略但难度逐渐添加的问题,这样你便可以经过多方面的综合信息来决议选取与否。比较于短而难的问题,多而易的问题更能猜测出提名人的水平。原因有二:

一,较长的问题往往更能反映实际生活中的问题。程序规划一般要在较长时刻内运用相对较大的代码库,面试中运用较长的问题明显可以更好地挨近这样一种实际。

二,较长的问题可以让你在提名人遇到困难时给予提示。我以为这一点至关重要,由于即就是大神级的工程师在编码时也有或许在某个问题上挂掉。较长的面试题可以让提名人有时机从过错中走出来,并展示出他们本有的技术。面试中的某一个失误不应该销毁整个面试。此外,额定的信息也可以减缓面试的压力,然后得到更精确的成果。

定论

面试问题太难反而会使公司堕入或许的恶性循环。一开端他们提出的问题太难、太短,这将导致他们得到的反应信息有较大的噪声,然后做出次优的招聘决议计划;而另一方面,当他们发现招聘的人并不那么优异时,又会反过来经过愈加严厉的方法(一般意味着更难的问题)来「纠正」他们的过错,但这只会让他们的面试愈加的不精确,如此往复。成果就是公司和提名人两两受害——公司失去人才,提名人失去作业时机;并且两边还都饱尝压力。

因而,我期望面试人员可以承受这个发现。这样不只可以使他们的作业变得轻松,并且愈加精确。与不恰当的短期困难比较,提出一些简略的、多过程的问题所花费时刻要少许多,并且更能检测提名人处理日常作业的才能。

所以在此提一个小主张:假如你真的想让面试愈加精确,无妨从简略的编程问题开端。这并不是要下降标准,而是为了获取更多信息,以聘请到适宜的人。


原文链接:https://triplebyte.com/blog/interview-questions-are-too-hard-and-too-short

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